哈尔滨银行巡视反馈，强化风险防控，深化廉洁建设

哈尔滨银行接受了巡视反馈，其中指出在风险防控和廉洁建设方面存在一些亟待改进的问题，本文将就这些问题进行深入探讨，分析其产生的原因,并提出相应的解决措施。

哈尔滨银行巡视反馈概述

根据哈尔滨银行最近的巡视反馈，银行在风险防控和廉洁建设方面存在一些不足，具体表现在防范化解风险不够有力，一些关键岗位的廉洁风险突出，这些问题不仅可能对银行的正常运营造成影响，还可能对银行的声誉和客户信任造成损害，哈尔滨银行需要采取有效措施,加强风险防控和廉洁建设。

风险防控不够有力的原因分析

1. 风险意识不足：部分员工对风险防控的重要性认识不足，缺乏风险意识,导致在日常工作中忽视了对风险的防范和化解。
2. 制度执行不力：虽然银行已经建立了一套风险防控制度，但在实际执行过程中，部分员工对制度的执行力度不够,导致制度形同虚设。
3. 监督机制不完善：银行在风险防控方面的监督机制不完善,无法及时发现和纠正风险防控中的问题。

关键岗位廉洁风险突出的原因分析

1. 权力过于集中：一些关键岗位的权力过于集中，缺乏有效的监督和制约机制,容易导致权力滥用和腐败现象的发生。
2. 培训教育不足：银行对关键岗位员工的培训教育不足，导致部分员工对廉洁自律的重要性认识不足,容易受到诱惑和腐蚀。
3. 监督机制不健全：银行在廉洁建设方面的监督机制不健全,无法及时发现和纠正关键岗位的廉洁问题。

强化风险防控的措施

1. 提高风险意识：加强员工的风险教育，提高员工的风险意识,使员工充分认识到风险防控的重要性。
2. 完善制度：对现有的风险防控制度进行完善，确保制度的科学性和有效性，加强对制度的执行力度,确保制度得到切实执行。
3. 加强监督：完善风险防控的监督机制，加强对风险防控工作的监督和检查,及时发现和纠正问题。

深化廉洁建设的措施

1. 分散权力：对关键岗位的权力进行分散，建立有效的监督和制约机制,防止权力滥用和腐败现象的发生。
2. 加强培训教育：加强对关键岗位员工的培训教育，提高员工对廉洁自律的重要性认识,增强员工的拒腐防变能力。
3. 完善监督机制：完善银行在廉洁建设方面的监督机制，加强对关键岗位的监督和检查,及时发现和纠正廉洁问题。
4. 建立健全的奖惩机制：对在廉洁建设中表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违反廉洁规定的员工进行严肃处理,形成有效的奖惩机制。

哈尔滨银行面临的防范化解风险不够有力以及一些关键岗位廉洁风险突出的问题，需要引起银行的高度重视，通过提高风险意识、完善制度、加强监督等措施，强化风险防控；通过分散权力、加强培训教育、完善监督机制和建立健全的奖惩机制等措施，深化廉洁建设，哈尔滨银行才能更好地保障银行的正常运营和客户的信任,实现可持续发展。